Misión:

Promover la igualdad de oportunidades  en el Recinto de Río Piedras. Velar por el cumplimiento de las leyes estatales y federales que estipulan la  no discriminación y la promoción de la diversidad en los centros de trabajo. Establecer prácticas  y políticas equitativas, libre de discrimen para toda la comunidad universitaria

Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal employment opportunity (EEO): el derecho a trabajar en un ambiente libre de discrimen por motivo de: raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad e impedimentos físicos o mentales.

Bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (en inglés), la Ley de Americanos con Discapacidades (en inglés)(ADA) y la Ley contra el Discrimen por Edad en el Empleo (en inglés)(ADEA), es ilegal discriminar en cualquier aspecto laboral, incluyendo:

• empleo y despido;
• compensación, asignación o clasificación de empleados;
• transferencia, ascenso, despido o reintegración;
• avisos de empleos;
• contratación;
• pruebas;
• uso de facilidades;
• programas de entrenamiento y aprendizaje;
• beneficios complementarios;
• sueldo, planes de retiro y licencia por discapacidad; u
• otros términos y condiciones de empleo.

Las prácticas prohibidas bajo estas leyes también incluyen:

• hostigamiento por raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o edad;
• represalias contra un individuo por presentar una querella por discrimen, participar en una investigación u oponerse a prácticas discriminatorias;
• decisiones de empleo basadas en estereotipos o suposiciones acerca de las aptitudes, características o desempeño de los individuos de determinado sexo, raza, edad, religión o grupo étnico, o individuos con discapacidades; y
• negar oportunidades de empleo a una persona por estar casada o estar asociada con un individuo de una raza, religión u origen nacional en particular, o un individuo con una discapacidad. El Título VII también prohíbe el discrimen por participar en escuelas o lugares de culto asociados con un grupo racial, étnico o religioso en particular.

Los patronos están obligados a colocar anuncios para todos los empleados comunicándoles sus derechos bajo las leyes que pone en vigor La EEOC y su derecho de quedar libres de represalias. Esos anuncios deben ser accesibles, según sea necesario, para las personas con discapacidades visuales u otras que afecten la lectura.